In dieser Rolle verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding – mit einem starken Fokus auf skalierbare HR-Prozesse, exzellente Employee Experience und professionelle Talent Acquisition.
Du arbeitest hands-on, strukturiert und datenbasiert und entwickelst unsere HR-Landschaft kontinuierlich weiter – Personio ist dabei dein zentrales Tool. Du arbeitest eng mit der People & Org Lead Rolle sowie dem Founder- und Leadership-Team zusammen und stehst ihnen als Sparringpartner:in in allen people-relevanten Themen zur Seite.
Verantwortung für End-to-End-HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Abwesenheiten, Performance, Offboarding)
Aufbau, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung skalierbarer HR-Prozesse
Sicherstellung einer reibungslosen operativen HR-Arbeit für Mitarbeitende und Führungskräfte
Enge Zusammenarbeit mit Leadership, Finance und externen Partnern (z.B. BAV, Datenschutz, Security Trainings)
Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung von Personio als zentrale HR-Plattform
Implementierung neuer Features, Workflows und Automatisierungen
Sicherstellung von Datenqualität, Reporting und Compliance
Identifikation und Einführung ergänzender Tools, wenn sinnvoll
Gestaltung einer positiven, konsistenten Employee Experience über alle Touchpoints hinweg
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei HR-relevanten Themen
Unterstützung von Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen
Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Bedarfsklärung, Ausschreibungen, Interviews, Hiring)
Zusammenarbeit mit Hiring Managern auf Augenhöhe
Weiterentwicklung effizienter, fairer und candidate-zentrierter Recruiting-Prozesse
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR- oder People-Ops-Rolle
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, operativer Personalarbeit und Recruiting
Sehr gute Erfahrung mit HR-Tools, idealerweise Personio
Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise mit pragmatischem Mindset
Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Freude daran, Dinge aufzubauen, zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch
Arbeitsmodell
Du gestaltest gern unsere Kultur onsite im Berliner Office mit (4 Tage onsite)
Erfahrung in schnell wachsenden Organisationen / Scale-ups
Erfahrung mit Prozessdokumentation, Automatisierung oder HR-Analytics
Arbeitsrechtliches Grundverständnis (DE/EU)
Wenn du Lust hast, die Zukunft der Energiewirtschaft maßgeblich zu gestalten und ein Produkt auf das nächste Level zu bringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
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Bei encentive sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, Alters, jeder Herkunft, Religion, sexuellen Orientierung und Identität sowie von Menschen mit Behinderungen.